QUI SOMMES-NOUS ?

Notre mission, notre histoire, nos valeurs

MISSION

Notre mission

Nous sommes un cabinet conseil en ressources humaines spécialisé dans les fonctions managériales des métiers technologiques (systèmes d’information et digital).

Nous travaillons sur un secteur de niche et sommes doublement spécialisés (fonctions managériales des métiers technologiques). Nos consultants possèdent une excellente connaissance du marché et restent à l’affût des évolutions constantes à la fois en termes d’innovation et de fonctions.

Nos trois domaines d’intervention sont :

Nous proposons des prestations de qualité, conçues sur mesure pour répondre à vos enjeux spécifiques. Attentif et à l’écoute de vos projets, nous partageons toute notre expertise pour vous aider à les réaliser.

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Notre histoire

Fondé en 2002, IT HEAD SEARCH est né de l’association d’anciens Directeurs des systèmes d’information de grandes entreprises et de Consultants spécialisés en ressources humaines. Ceux-ci interviennent en binôme sur les missions confiées par nos clients.

Dès la création du cabinet, nous avons fait le choix de rester très spécialisés et intervenons exclusivement sur des fonctions managériales des métiers technologiques. Dans un premier temps, nous opérons sur des postes situés au sein de la direction des systèmes d’information et la direction assistance à la maîtrise d’ouvrage / organisation.

Depuis quelques années, nous travaillons également pour les directions digitales, marketing digital et data.

Nous avons également été un des premiers cabinets en France à transposer, dès la création du cabinet en 2002, le management de transition au domaine des systèmes d’information et digital.

Au fil des années, nous avons complété nos domaines d’intervention historiques (conseil en recrutement et management de transition) par une offre de Conseil en organisation et en ressources humaines. Celle-ci est réalisée par des Consultants Seniors spécialisés et Coachs certifiés pour accompagner nos clients dans leurs différents enjeux.

Aujourd’hui encore, nos techniques d’approche et nos prestations ne cessent d’évoluer afin de répondre aux enjeux actuels de nos clients.

Chiffres clés

Années d’expérience
(du cabinet)

Candidats actifs dans notre base de données à fin 2023

Managers de transition référencés à fin 2023

Candidats approchés
en 2023

ADN

Nos valeurs

CONFIDENTIALITÉ

Discrétion, sécurité et protection des données

« C’est dans la discrétion que s’opèrent les actions les plus concluantes. »
(Stéphane Agnini)

La confidentialité constitue un enjeu important de notre métier. C’est pour cette raison que nous sommes un réel partenaire de confiance. La confidentialité est à la base de tous nos échanges avec nos collaborateurs, nos clients mais également nos candidats. Nos collaborateurs sont ainsi évalués avant l’embauche sur leur capacité à respecter la confidentialité et à travailler en toute discrétion. Au sein du cabinet, nous menons régulièrement des actions de sensibilisation et de contrôle. Nos systèmes d’information sont bien entendu sécurisés et nos processus respectent le règlement général sur la protection des données (RGPD).

COOPÉRATION

Ecoute, entraide, co-construction, intelligence collective
et complémentarité

« Nul n’est parfait, une équipe peut l’être. » (Meredith Belbin)

Nous accordons une grande importance à l’écoute de chacun, nous sommes dans un esprit de co-construction avec nos collaborateurs, candidats, Managers de transition et clients. Nous sommes convaincus de la puissance de l’intelligence collective que nous mettons en application tous les jours. Les expériences, formations, personnalités et cultures variées qui composent notre équipe sont complémentaires et renforcent notre efficacité et cohésion. Cette coopération permet généralement d’aborder les problématiques sous divers points de vue. Reliés par les mêmes valeurs, nous capitalisons sur nos spécificités individuelles pour produire un service complet et de qualité.

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ENGAGEMENT

Échange et dialogue

« On fait ce qu’on dit et on dit ce qu’on fait. » (auteur inconnu)

L’engagement tenu est la base d’un travail professionnel et de relations de confiance sur le long terme. Celui-ci est ainsi primordial dans nos relations, soit en interne au sein du cabinet, soit dans nos relations avec les candidats, nos clients et nos partenaires.

Complémentaire à l’engagement, nous mettons la transparence au cœur de chaque échange, pour permettre un dialogue sain avec chacun de nos interlocuteurs. Nous croyons que la transparence est vecteur de confiance et de relations saines sur le long terme. Nos candidats sont tenus informés à chaque étape du processus de recrutement, permettant ainsi un réel échange. Nous tenons également nos clients informés de l’avancement des missions, des succès et des difficultés rencontrées. Ces échanges transparents sont importants et centraux dans notre manière de travailler.

AMÉLIORATION CONTINUE

Structuration des processus, innovation et agilité

« L’amélioration continue vaut mieux qu’envisager la perfection »
(Mark Twain)

Au fil des années, nous avons documenté nos « Best Practices » et les avons structurées en processus. Ils nous permettent de maintenir notre niveau de maturité dans la durée tout en laissant l’opportunité de progresser et d’évoluer afin de répondre aux enjeux du marché et de nos clients. Nous avons à cœur d’améliorer continuellement nos méthodes, processus et techniques en apportant de l’innovation et de l’agilité. Cela nous permet de réussir nos missions sur un marché d’emploi très tendu et dans un contexte de pénurie de talents des systèmes d’information et du digital.

CONFIANCE

Respect & bienveillance

« La confiance prend racine dans l’honnêteté, la sincérité et la franchise » (Hacène Mazouz)

Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de l’humain et agissons avec respect et bienveillance vis-à-vis de nos collaborateurs, candidats, Managers de transition et clients. Chaque contact s’établit dans le respect de l’intégrité de notre interlocuteur. Dans notre métier, l’empathie est une force que nous tâchons de mettre en œuvre dans l’ensemble de nos relations, tant internes qu’externes. Tout ceci nous permet de construire des relations de confiance durables avec chacun de nos partenaires.

CONVIVIALITÉ

L’humain, bien-être et épanouissement

« Le bonheur n’est réel que lorsqu’il est partagé » (Christopher McCandless)

Nous mettons l’humain au cœur de notre entreprise afin de permettre le bien-être individuel et collectif. C’est pourquoi nous cultivons un esprit convivial au sein de notre équipe. Celui-ci permet le bien-être individuel et collectif mais également l’épanouissement de chacun. Notre cohésion d’équipe est primordiale et nous la cultivons à travers des moments d’échange et de détente, autour d’un thé ou d’une partie de fléchettes.

Nos bureaux

Depuis nos bureaux parisiens et lillois, nous intervenons sur l’ensemble du territoire de France Métropole
et en Belgique pour accompagner nos clients dans leurs enjeux RH.