CANDIDATS
Pourquoi nous confier
votre candidature ?
Cabinet
Qu’attendez-vous réellement d’un cabinet de chasseur de tête ?
Vous souhaitez être accompagné dans l’évolution de votre carrière par un cabinet qui vous présente des opportunités ayant un intérêt réel ?
Vous souhaitez être informé en toute transparence avant, pendant et en fin de processus, du contexte client et de l’avancement de votre candidature ?
Vous souhaitez tisser des liens de confiance et durables avec un cabinet afin d’être accompagné tout au long de votre carrière ?
DIFFÉRENCE
Ce qui nous différencie
Chez IT HEAD SEARCH, nous mettons les candidats au cœur de nos préoccupations. Nous sommes convaincus que cette déontologie forte est compatible tant avec les attentes de nos clients qu’avec les objectifs du cabinet. Pour nous, la satisfaction des candidats et la satisfaction de nos clients sont fortement corrélées.
La transparence, l’honnêteté et la considération font partie intégrante de l’ADN du cabinet et sont vécues au quotidien par nos collaborateurs. Ces valeurs impactent le recrutement de nos propres Consultants, la vie du cabinet, nos processus dans l’exécution de missions de conseil en recrutement et la façon de les appliquer.
Conscient qu’un changement d’employeur présente un certain risque pour un candidat et son entourage personnel, nous nous efforçons d’être totalement transparent quant au contexte de l’entreprise et à l’environnement de travail.
Finalement, nous accompagnons nos candidats au-delà du recrutement. Nous réalisons un suivi de prise de fonction auprès des candidats retenus afin de s’assurer que la nouvelle position correspond à ce qui leur a été proposée. Pour les candidats non-retenus, nous leur proposons de nouvelles opportunités correspondant à leurs attentes et continuons à suivre leur parcours professionnel.
Ces valeurs, nous les vivons maintenant depuis 2002, année de création d’IT HEAD SEARCH. Nous sommes très fiers des témoignages que les candidats nous adressent :
« J’ai apprécié le processus clair et structuré combiné à une approche très humaine et une relation très personnalisée. »
« Compétence, professionnalisme et respect du candidat. »
« Échanges courtois, ouverts et pertinents dans une ambiance où chacun se sent à l’aise. »
« Je me suis sentie accompagnée de bout en bout durant le processus. Les différents intervenants sont à l’écoute, on ressent la dimension humaine du cabinet. »
« Votre approche est très personnalisée, très proche des gens. »
« Merci encore pour ce suivi hors norme et la transparence des échanges. »
Découvrez les résultats d’une enquête de satisfaction réalisé en 2019 auprès des candidats avec lesquels nous étions en relation. A noter qu’un seul candidat pourra obtenir un poste pour une seule mission et que, par définition, la plupart des candidats interrogés n’ont pas été retenus. Cependant, ils semblent apprécier nos valeurs, nos processus et nos Consultants :
91,67% se disent très satisfaits ou plutôt satisfaits de la fréquence et de la pertinence de nos échanges tout au long du processus
91,66% se disent très satisfaits ou plutôt satisfaits de la transparence, de la qualité et de la pertinence des informations transmises
92,85% se disent très satisfaits ou plutôt satisfaits ou plutôt satisfaits du respect et de la considération dont nous faisons preuve
Enquête anonyme réalisée en 2019 auprès de tous les candidats rencontrés (et par définition, la plupart non retenu en short-list)
Ne pas supprimer
En savoir plus
| Question | Très satisfait | Plutôt satisfait | Pas vraiment satisfait | Pas du tout satisfait |
|---|---|---|---|---|
| Fréquence et pertinence de nos échanges tout au long du processus (par e-mail, par téléphone, en entretien) | 50.00% | 41.67% | 7.14% | 1.19% |
| Transparence, qualité et pertinence des informations transmises | 54.76% | 54.76% | 7.14% | 1.19% |
| Respect et considération du / de la candidat(e) | 50.00% | 30.95% | 5.95% | 1.19% |
À LA QUESTION “SERIEZ-VOUS PRÊT À RECOMMANDER NOTRE CABINET AUPRÈS D’AUTRES CANDIDATS”, 90,36% DES CANDIDATS REPONDENT FAVORABLEMENT
53,01% répondent “Absolument”
37,35% répondent “Plutôt oui”
Enquête anonyme réalisée en 2019 auprès de tous les candidats rencontrés (et par définition, la plupart non retenu en short-list)
Ne pas supprimer
En savoir plus
| Réponse | % |
|---|---|
| Absolument | 53.01% |
| Plutôt oui | 37.35% |
| Plutôt non | 6.02% |
| Certainement pas | 3.61% |
Postes
Les types de postes que nous proposons
Notre cabinet intervient sur des fonctions ayant une dimension managériale ou de pilotage de projets / contrats dans un contexte technologique (Système d’information / Digital).
L’offre d’IT HEAD SEARCH débute à un niveau de Chef de projet ou Team Lead. Nous pensons que ces fonctions sont les premiers postes où des compétences pluridisciplinaires sont réellement nécessaires (leadership, connaissances fonctionnelles, compétences techniques, pilotage financier, communication, etc.).
Nous couvrons ainsi les fonctions du niveau Chef de projet / Team Lead jusqu’au Directeur et membres du comité exécutif (C-Level).
Découvrez ci-contre les filières de métier sur lesquelles nous intervenons, à la fois en conseil en recrutement par approche directe (CDI), en management de transition (prestation) et en conseil en organisation et en ressources humaines.
- TOP MANAGEMENT
- DIGITAL MARKETING
- BI, DATA & BIG DATA
- AI (INTELLIGENCE ARTIFICIELLE)
- BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (AMOA)
- APPLICATION MANAGEMENT
- INFRASTRUCTURE MANAGEMENT
- PRODUCT MANAGEMENT / AGILE / SCRUM / DEVOPS
- SECURITY MANAGEMENT
- SERVICE MANAGEMENT
- IS GOVERNANCE
- CHANGE MANAGEMENT
Clients
Quels sont les types de clients pour lesquels nous intervenons ?
Nous travaillons essentiellement pour des clients finaux afin de les accompagner dans leurs problématiques RH au sein des Directions suivantes :
- Direction des systèmes d’information (DSI)
- Direction digitale
- Direction marketing digital
- Direction data
- Direction de l’organisation
Ne pas supprimer
En savoir plus
- Nos clients regroupent tous les secteurs d’activité et sont à la fois de grandes entreprises et des PME.
- Ils nous sollicitent dans le cadre de missions de conseil hautement spécialisées qui nécessitent une expertise qu’un cabinet de conseil en recrutement ou de management de transition généraliste ne peut pas toujours leur offrir.
- Ces clients nous confient des missions pour des postes de managers à forte responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle et répondant à des critères exigeants (« mouton à cinq pattes » : environnements et contextes organisationnels complexes, compétences pointues, …).
- Ces postes nécessitent des techniques d’approche et de sélection hautement qualitatives et une confidentialité absolue.
ENVOYEZ-NOUS VOTRE CANDIDATURE
Vous êtes manager dans le domaine des systèmes d’information / digital ? Vous souhaitez établir une relation de qualité sur la durée avec un cabinet très spécialisé ? Préparez votre CV au format PDF et enregistrez votre candidature en 5 minutes !