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Nos missions, nos métiers, notre cabinet

CARRIÈRE

VOUS SOUHAITEZ INTÉGRER UN CABINET DE RECRUTEMENT HUMAIN ?

Que vous soyez un professionnel expérimenté ou nouveau sur le marché du travail, IT HEAD SEARCH recherche constamment de nouveaux talents pour agrandir son équipe dans nos bureaux de Paris ou Lille.

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QUELLES SONT LES MISSIONS SUR LESQUELLES VOUS ALLEZ INTERVENIR APRÈS AVOIR INTÉGRÉ NOTRE CABINET ?

Doublement spécialisé, IT HEAD SEARCH se concentre sur les profils managériaux des métiers technologiques (systèmes d’Information et digital). Cependant, il faut savoir qu’il existe plusieurs dizaines de fonctions différentes dans ce périmètre de Managers des systèmes d’information et du digital. De plus, les organisations chez nos clients et les contextes d’intervention varient sans cesse.

En ce qui concerne les prestations, nous intervenons sur plusieurs domaines d’intervention (recrutement par approche directe, management de transition et une large gamme de prestations de conseil en organisation et en ressources humaines). Nos missions sont alors très diversifiées et les collaborateurs qui intègrent notre cabinet peuvent évoluer et acquérir des compétences variées, le tout dans le secteur très porteur des métiers des systèmes d’information et du digital.

Nous travaillons tant pour des clients grands comptes de renommée internationale que pour des entreprises de taille intermédiaire de tout secteur d’activité.

Notre cabinet est reconnu par nos clients et par les candidats. La majorité de nos clients nous confient d’autres missions de recrutement après avoir connu les résultats de notre travail, la qualité des prestations et la façon dont nous fonctionnons. Régulièrement, nous avons des retours spontanés et positifs de la part des candidats rencontrés au cabinet. Ils apprécient nos processus de sélection, les valeurs du cabinet ainsi que le suivi de leur dossier.

DÉCOUVREZ LES MÉTIERS AU SEIN DE NOTRE CABINET

Découvrez ci-dessous les différents métiers au sein du notre cabinet. A savoir que tous nos collaborateurs se voient également confier régulièrement des dossiers et projets transverses et dans des domaines différents de leurs missions habituelles. L’objectif est de diversifier leurs activités et d’obtenir un regard neuf sur des problématiques diverses.

CHARGÉ DE RECHERCHE

Vous aimez les challenges ? Vous êtes curieux et persévérant ? Vous êtes un as des réseaux sociaux et efficace pour explorer notre propre base de données ?

Nos Chargés de recherche sont au contact permanent des candidats. Ils recherchent les pépites que nous rencontrons au cabinet dans l’objectif de les présenter à nos clients.

CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES JUNIOR / CONFIRMÉ / SENIOR

Vous êtes à l’écoute ? Vous communiquez avec finesse et diplomatie ? Vous avez un sens d’analyse et de synthèse et vous êtes capable de lire entre les lignes ?

Nos Consultants en ressources humaines interviennent à la fois en conseil en recrutement et en management de transition. Ils travaillent sur l’ensemble du processus de sélection. Ils accompagnent les candidats et Managers de transition tout au long du parcours de sélection et sont en contact permanent avec nos clients afin de trouver le “Perfect Match”. Au fur et à mesure de leur évolution, les Consultants prennent de plus en plus de responsabilités et pilotent intégralement leurs missions.

Enfin, les Consultants Seniors en ressources humaines interviennent dans les missions de conseil en organisation et en ressources humaines.

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CONSULTANT SENIOR EN MANAGEMENT DES SYSTÈMES D’INFORMATION / DIGITAL

Vous capitalisez sur une expérience d’au moins 10 ans en tant que Manager dans les domaines systèmes d’information ou digital ? Vous souhaitez faire bénéficier nos clients de votre expertise dans le cadre de nos activités de consulting ?

Nos Consultants Seniors en management des systèmes d’information / digital interviennent sur l’ensemble des prestations de conseil.

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En conseil en recrutement par approche directe, ils interviennent en binôme avec nos Consultants en ressources humaines. Leur contribution consiste à valider les expériences et compétences techniques des candidats.

En management de transition, ils prennent le rôle de Directeur de mission ayant comme objectif d’être référent des Managers de transition qui sont sur le terrain chez nos clients. En tant que Directeur de mission, ils fournissent un cadre méthodologique d’intervention, apportent les bonnes pratiques, accompagnent et challengent les Managers de transition, valident les livrables et sont à l’écoute des Managers de transition et des clients dans le cadre du pilotage des missions.

Enfin, les Consultants en management des systèmes d’information / digital interviennent dans les missions de conseil en organisation et en ressources humaines suivantes :

MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT

Vous avez le sens commercial et êtes force de conviction ? Vous sortez des sentiers battus pour trouver de nouveaux clients ?

Nos Managers en Business Development vont de l’avant pour nous ouvrir de nouveaux marchés. Ils participent aux divers évènements et développent leur réseau afin d’élargir notre portefeuille de clients.

ATOUTS

POURQUOI INTÉGRER IT HEAD SEARCH ?

Découvrez pourquoi nos collaborateurs nous ont rejoint !

ACCOMPAGNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Lors de votre intégration au sein du cabinet, vous bénéficiez d’un programme de formation adapté sur nos métiers, notre marché, nos processus et nos outils. Tout au long de votre parcours au sein d’IT HEAD SEARCH, vous serez accompagné dans le développement de nouvelles compétences. Nous réalisons également des évaluations régulières afin de construire votre évolution.

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

Au sein du cabinet, les possibilités d’évolution sont illimitées. La vitesse d’évolution des collaborateurs dépend avant tout de leurs compétences, de leur capacité d’apprentissage et de leur motivation. Chacun est libre de créer son propre parcours !

RECONNAISSANCE ET VALORISATION

Notre politique de management repose sur la responsabilisation de chacun, son autonomie et sa participation aux prises de décisions du cabinet. Nous sommes à l’écoute des avis et idées de nos collaborateurs et attendons de ces derniers qu’ils soient force de proposition, au-delà de leur périmètre de responsabilités.

ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE / VIE PRIVÉE

Le bien-être de nos collaborateurs est essentiel au bon fonctionnement de notre cabinet. Pour cette raison, nous offrons une flexibilité d’horaires afin que chacun puisse maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par ailleurs, nos collaborateurs ont l’opportunité de pratiquer le télétravail.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Nous proposons une rémunération fixe alignée au marché et factualisée sur base de fiches de poste. Au-delà de cette rémunération fixe, les efforts de nos collaborateurs sont récompensés par des primes de performance, également documentées. Nos collaborateurs bénéficient également de bons avantages extra-légaux tels que des Tickets Restaurant, la prise en charge à 100% de la mutuelle santé et de l’abonnement de transports en commun.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Nos bureaux à Paris et Lille sont idéalement situés, à quelques mètres de stations de métro. A Lille, nos collaborateurs peuvent également profiter de places de parking gratuites. Au sein des bureaux, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail agréable (par exemple boissons, fruits et snacks à volonté, jeu de fléchettes, petits déjeuners et repas en commun, sorties, …) et du matériel de travail de qualité.

Découvrez nos valeurs