IT Head Search

Recrutement & Management de transition

Le cabinet de conseil en Ressources Humaines
spécialisé dans les postes des Managers
de la fonction informatique

Nos approches

Nous proposons à nos clients trois approches d’intervention :

Approche "Discrétion"

- Canaux de sélection : Approche directe "Chasse" et Accès à la base de données IT Head Search
- Cette approche est essentiellement utilisée pour des profils avec des critères de recrutement très contraignants ("mouton à cinq pattes"). Ces candidats potentiels ne sont pas disponibles sur le marché de l’emploi. Ils ne sont pas en recherche active et, par conséquent, ne consultent pas les annonces d’emploi.

Approche "Impact"

- Canaux de sélection : Annonce (Presse spécialisée ou sites Internet) et Accès à la base de données IT Head Search
- Nous utilisons cette approche pour des profils à l’écoute d’opportunités de carrière ou en situation active de recherche. Cette formule, plus économique que l’approche "Discrétion", permet une diffusion large et rapide des critères de recherche afin d’obtenir un maximum de candidatures de qualité dans un minimum de temps.

Approche "Multi-Canaux"

- Canaux de sélection : Annonce (Presse spécialisée ou sites Internet), Accès à la base de données IT Head Search et Approche directe "Chasse", si nécessaire
- Nous pratiquons cette approche pour les postes aux critères exigeants (compétences techniques pointues, environnement et contextes organisationnels complexes) à pourvoir rapidement. Cette approche réunit les avantages de l’approche "Discrétion" et celles de l’approche "Impact" :
- Diffusion large et rapide par le biais de l’annonce presse spécialisée
- Recours possible à l’approche directe, à un coût intéressant



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